Assessments

Assessments, são avaliações que auxiliam na construção de planos de ações individuais ou coletivos a partir de diagnósticos comportamentais visando ao desenvolvimento pessoal e profissional.

Podem ser utilizados para o desenvolvimento da pessoa no âmbito profissional e pessoal e em diferentes momentos da consultoria, desde um treinamento, adminissão, coaching executivo ou de carreira até em outplacements.

MBTI® (MBTI® (Myers-Briggs Type Indicator) Myers-Briggs Type Indicator) – É um indicador de preferências pessoais que identifica os aspectos da personalidade e preferências pessoais com base nos estudos dos tipos psicológicos de Carl Jung. Propicia o autoconhecimento destacando os pontos fortes e áreas de potencial desenvolvimento pessoal e profissional. 

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TMTMP® (Team Management Profile) P ® (Team Management Profile) – É uma ferramenta gerencial que contribui para que as equipes de alta performance se organizem e aumentem seu desempenho. Indica as preferências individuais no ambiente de trabalho através do foco nas áreas de tomada de decisão, liderança, trabalho em equipe e habilidades interpessoais.

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BIRKMAN ® (Avaliação de Carreira e Tomada de decisão)

BIRKMAN ® (Avaliação de Carreira e Tomada de decisão) – É uma avaliação multidimensional que integra dados comportamentais, motivacionais e ocupacionais. A avaliação concentrada na empresa é desenvolvida a partir de metodologia científica resultando em escolhas pessoais de carreira com um foco mais claro.

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   

FIRO-FIRO-B TM (Fundamental Interpersonal Relations-Behavior)B TM (Fundamental Interpersonal Relations-Behavior) – Esse instrumento ajuda a compreender o comportamento nas relações interpessoais através da elucidação das necessidades de controle, inclusão e afeição e o quanto podem determinar os modos como uma pessoas interage com os outros no ambiente profissional ou em sua vida pessoal.

                                                  

                                                             DISC (Etalent) – É um perfil comportamental que tem como base os fatores dominância, influência,DISC (Etalent) estabilidade e conformidade. O relatório DISC mostra em que graus o avaliado apresenta cada um dos fatores, revelando seus talentos, o que o motiva e o desmotiva, forças, limitações, como se relaciona e gerencia outras pessoas, entre demais aspectos de comportamento. Esse perfil funciona como uma bússola no processo de coaching, auxiliando o coach e na definição de sua rota de desenvolvimento profissional e pessoal.

 

JANUSIAN (Khorppe)

JANUSIAN (Khorppe) – É uma avaliação das competências de liderança em quatro dimensões: autoliderança, liderança de pessoas, liderança de projetos e liderança estratégica. O Janusian pode ser aplicado apenas ao avaliado ou também apurar as impressões de seus subordinados, pares e superiores em avaliações 360 ou 180 graus. O resultado do teste é um relatório que aponta o impacto positivo e negativo dos comportamentos do avaliado em cada dimensão, oportunidades de melhoria imediata e comportamentos que colocam em                                                                      risco sua carreira.